TY - JOUR ID - 246000 TI - مطالعه مؤلفه‌های جانشین‌پروری و بررسی میزان تأثیر آنها با استفاده از رویکرد فراتحلیل (مطالعه موردی: سازمان حج و زیارت) JO - پژوهشنامه حج و زیارت JA - HZRC LA - fa SN - 2538-1768 AU - کوزه گران, سعید AU - بهشتی‌فر, ملیکه AU - ضیاءالدینی, محمد AD - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران AD - دانشیار، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران AD - استادیار، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران Y1 - 2021 PY - 2021 VL - 6 IS - 3 SP - 149 EP - 176 KW - جانشین‌پروری KW - روش فراتحلیل KW - سازمان حج و زیارت KW - اندازه اثر KW - مؤلفه DO - N2 - هدف از نگارش این پژوهش، مطالعه مؤلفه‌های جانشین پروری با استفاده از روش فراتحلیل برای به‌ دست آوردن اندازه تأثیرگذاری هر یک از آنها (مطالعه موردی: سازمان حج و زیارت) است. برای این کار، پس از مطالعه ادبیات پژوهش و شناسایی مؤلفه‌های جانشین‌پروری از دل آن، به طبقه‌بندی، تفکیک و استخراج مؤلفه‌ها پرداخته شد. این تحقیق بر اساس هدف جزو تحقیقات کاربردی، و بر اساس ماهیتْ توصیفی و اکتشافی است. از حیث روش جهت استخراج نتایج، از تکنیک فراتحلیل استفاده شده و فراتحلیل نوعی مطالعه کیفی است. در پژوهش حاضر، از مقالات منتشرشده در منابع مختلف بهره برده‌ایم. در ابتدای پژوهش، در مرحله اول، 81 مطالعه گردآوری شد. در مرحله دوم، آن دسته از مقالاتی که دارای آماره‌های لازم برای انجام دادن فراتحلیل بودند، از یکدیگر تفکیک شدند. از میان این تعداد، 44 مقاله قابل قبول واقع شد و مورد استفاده قرار گرفت.  بر اساس یافته‌های این پژوهش، سازمان حج و زیارت به جهت نداشتن مدل جانشین‌پروری، مستعد اجرای موفق برنامه جانشین‌پروری است و این را می‌توان به دلیل داشتن پتانسیل مناسب در مدیریت جانشین‌پروری و میزان مؤلفه‌های بهسازی استراتژیک نیروی انسانی، تعهد سازمان به اجرای جانشین‌پروری و حمایت مدیریت ارشد در مسیر ارتقای شغلی دانست. UR - https://journal.hzrc.ac.ir/article_246000.html L1 - https://journal.hzrc.ac.ir/article_246000_bf03e63b62b23b3ef689723777a274dc.pdf ER -